jueves, 29 de septiembre de 2011

EN LAS VACACIONES UNA OBESIDAD DISTINTA AVANZA EN NINOS Y JOVENES.


La obesidad es un tema de salud publica en muchas países, al grado que los más desarrollados ya han iniciado acciones de tipo preventivo.  A estas acciones se han unido esfuerzos de  algunas de las  industrias  del entretenimiento, para que los tiempos de esparcimiento de niños y jóvenes impliquen una activación física al estar jugando los famosos videojuegos, que tanto tiempo ocupan ya en su vida cotidiana.
Este tipo de esfuerzos son muy positivos pues es  urgente modificar la dinámica de entretenimiento de los videojuegos , que es en sí sedentaria al mantener al jugador inmóvil por largos periodos de tiempo, en todo lugar y circunstancia imaginable, con las consecuencias fisiológicas que se pueden apreciar ya en las nuevas generaciones de video fanáticos.
Pero además de atacar este problema de salud física, la evolución de los videojuegos debería ir más a fondo en la “activación “de sus  jóvenes frecuentadores y de los no tan jóvenes ,que desgastan sus esfuerzos en alcanzar niveles y ganar “vidas”.Activar aquella parte  del  entretenimiento que esta “embarneciendo” y haciendo más grasosos  y torpes muchos de los “músculos interiores “ que están en desarrollo en  jóvenes  y niños: la voluntad, la reflexión, el discernimiento y las habilidades de socialización  entre otras.
Estos “ músculos“ se van atrofiando cuando la secuencia de los juegos recalcan en ellos que el centro del éxito y realización personal gira alrededor de  dinámicas  bastante alejadas de la realidad , como:
  • En la habilidad de reacción inmediata  que se desarrolla más que de la reflexión y toma de decisión sopesada.
  • En el concepto de realización y valía  personal   a base de vivir y sobrevivir situaciones extremas, que contrasta con la rutinaria forma de un trabajo o estudio, que lleva al éxito, en la vida real.
  • En la cotidianeidad y costumbre de la efectividad de la violencia como forma de solución de conflictos,   la premiación de la misma, y la gravísima constante de  “tener más vidas”, que le quita la gravedad a privar a alguien de la misma. Además de la conexión que a veces se hace de la violencia con el humor, haciéndola entretenida y llamativa.
  • Cuando hacen hincapié en la necesidad de la inmediatez de las soluciones durante las tramas, chocando con la realísima necesidad de soluciones negociadas y cultivadas, en nuestras sociedades, que requieren tiempo, dialogo y paciencia.
  • En la promoción de la  alteración de la identidad propia para establecer relaciones personales, o llegar a ser lo que “soñamos” ser,  comparado con el esfuerzo, conocimiento propio y aceptación,  que se necesita para del desarrollo de las capacidades y rasgos personales.
El juego, en los niños y jóvenes, es un método de aprendizaje, a base de repetición , fijando en ellos reglas y marcos de acción que quedan impresos en su repertorio de  lineamientos que rescataran  más adelante para hacer juicios y decisiones. Ante esta “obesidad” , las acciones correctivas de los videojuegos son lentas, pero los padres  de familia y maestros pueden adelantarse y aplicar medidas que les ayuden  a sus hijos y alumnos, haciéndoles conciencia de la distancia entre el mundo virtual y el real, dándoles opciones de entretenimiento y actividad diferentes durante sus tiempos libres , y aunque parezca contradictorio, sentarse a jugar con ellos sus videojuegos favoritos y aprovechar para cuestionarles lo que ahí observemos                                                                   Por:  Ana Elena Ríos

martes, 20 de septiembre de 2011

Derechos de la mujer


Mujeres y el trabajo

Erika Ortiz Flores, directora de Construye del Observatorio para la Mujer Asociación Civil, habla del papel de la mujer hoy en día debido a su trabajo y a las labores del hogar. Escuchar

http://sep11.consultingmedia.com.mx/BIOETICA/19/construye150911.mp3 
 

martes, 6 de septiembre de 2011

Construye Mujer: MUJERES Y DISCRIMINACION LABORAL

Construye Mujer: MUJERES Y DISCRIMINACION LABORAL: En Construye, Observatorio Regional para la Mujer de América Latina y el Caribe, buscamos erradicar la discriminación laboral que sufren ...

MUJERES Y DISCRIMINACION LABORAL


En Construye, Observatorio Regional para la Mujer de América Latina y el Caribe, buscamos erradicar la discriminación laboral que sufren las mujeres.
La discriminación es hacer una distinción que atente contra la igualdad de las personas, sus derechos y oportunidades.
Discriminación laboral: son los actos discriminatorios que cometen los empleados o empleadores a terceros en el ámbito laboral, cuando un hostigador se dedica a producir miedo en el empleado y este se ve afectado en su ámbito laboral.
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) señala que entre un 10% y 15% de los trabajadores sufre de violencia moral, en su mayoría mujeres, mientras cifras del instituto Nacional de Estadística, Geografía e Informática (INEGI) revela que 50% de empleados domésticos son mujeres y el 53% de empleados en oficina son mujeres y no cuentan con las mismas condiciones y oportunidades.
Existen dos tipos de discriminación: La directa, que se produce cuando se trata a una persona de manera menos favorable que a otra en situación análoga; e Indirecta, cuando una disposición aparentemente neutral, puede ocasionar una desventaja a personas por motivo de género.
Históricamente la lucha de los trabajadores frente a los abusos de los patrones y empleadores en la época de la revolución industrial logro que las mujeres y los niños fueran los primeros en recibir la protección de normas laborales frente a los abusos. El derecho laboral como tal, surgió frente a jornadas excesivas, extenuantes, lugares insalubres, tareas penosas y salarios más bajos que recibían las mujeres.
Según la Universidad Pedagógica Nacional, la discriminación laboral es y ha sido una de las formas más comunes de represión en las diversas sociedades y culturas por cuestiones de género, raza,  salud, religión, etc. Según el Instituto Nacional de Estadística (INE) de España, en los últimos 3 años, las mujeres en toda la Unión Europea han recibido 30%  salarios inferiores a los hombres, en América Latina de igual manera un estudio realizado por la Comisión Europea destaco un dato donde el pretexto para remunerar más a hombres es la condición familiar, si la mujer tiene hijos gana 12% menos salario; mientras que los hombres con hijos perciben 7% mas salario. Es importante cambiar la mentalidad de que una mujer con familia es menos eficiente.
En todo el mundo un 23% de hombres durante un año sube a otro puesto, mientras solo el 13.5% de mujeres sube a otro puesto en el año.
Mercedes de la Maza, Directora de Manpower, señalo que las mujeres reciben en promedio 25% menos salario que los hombres que ocupan el mismo puesto.
La discriminación laboral cuenta con diversas consecuencias, desde la perdida y disminución de autoestima por creer que no se tiene la capacidad para realizar un trabajo, perdida de su propia identidad, problemas como consecuencia con el hombre y con su familia que va teniendo consecuencias con la sociedad. Se pierde el valor de la maternidad porque se cree que el ser madre es ser un estorbo para la sociedad en lugar de un fruto. La persona termina por renunciar en el mejor de los casos o resignación, violencia, venganza, confusión, desequilibrio, miedo, aislamiento.
Existen leyes que protegen a la mujer:
·         La Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos
·         La ley de acceso a la mujer a una vida sin violencia
·         Declaración Universal de los Derechos Humanos
Es importante buscar el cambio desde nosotros mismos, no desde las leyes,  declaraciones nacionales o internacionales, pero si todos reflexionamos que todas las personas tienen el mismo valor y dignidad que nosotros esto nos va ayudar a erradicar la discriminación.
Las empresas también tienen mucho por hacer para erradicar la discriminación, iniciando por un código de ética, un comité, denuncias anónimas, evaluaciones del clima y satisfacción laboral, sistemas de valoración basados en criterios comunes.

lunes, 5 de septiembre de 2011

Mujeres y Discriminación Laboral



Fecha: 01/Septiembre
Medio: 660AM
Autor: Eduardo Macías

Sección: Espacio Abierto
           

Adriana Gómez Zambrano, Coordinadora de Procuración e Investigación de Construye. Observatorio para la Mujer Asociación Civil, definamos que es discriminación, discriminación es hacer una distinción que atente en contra de la igualdad de las personas, discriminación laboral son los actos discriminatorios que cometen los empleadores a terceros dentro de su ámbito laboral ya sea por cuestiones verbales, físicas o cualquier tipo de situación que te haga sentir distinto. Escuchar