video es sobre la Pastilla Anticonceptiva de Emergencia

Una metáfora de cómo puedes tú misma hacerte daño sin pensarlo seriamente.

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Construye Mujer: MUJERES Y DISCRIMINACION LABORAL

Construye Mujer: MUJERES Y DISCRIMINACION LABORAL: En Construye, Observatorio Regional para la Mujer de América Latina y el Caribe, buscamos erradicar la discriminación laboral que sufren ...

MUJERES Y DISCRIMINACION LABORAL

En Construye, Observatorio Regional para la Mujer de América Latina y el Caribe, buscamos erradicar la discriminación laboral que sufren las mujeres.

La discriminación es hacer una distinción que atente contra la igualdad de las personas, sus derechos y oportunidades.

Discriminación laboral: son los actos discriminatorios que cometen los empleados o empleadores a terceros en el ámbito laboral, cuando un hostigador se dedica a producir miedo en el empleado y este se ve afectado en su ámbito laboral.

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) señala que entre un 10% y 15% de los trabajadores sufre de violencia moral, en su mayoría mujeres, mientras cifras del instituto Nacional de Estadística, Geografía e Informática (INEGI) revela que 50% de empleados domésticos son mujeres y el 53% de empleados en oficina son mujeres y no cuentan con las mismas condiciones y oportunidades.

Existen dos tipos de discriminación: La directa, que se produce cuando se trata a una persona de manera menos favorable que a otra en situación análoga; e Indirecta, cuando una disposición aparentemente neutral, puede ocasionar una desventaja a personas por motivo de género.

Históricamente la lucha de los trabajadores frente a los abusos de los patrones y empleadores en la época de la revolución industrial logro que las mujeres y los niños fueran los primeros en recibir la protección de normas laborales frente a los abusos. El derecho laboral como tal, surgió frente a jornadas excesivas, extenuantes, lugares insalubres, tareas penosas y salarios más bajos que recibían las mujeres.

Según la Universidad Pedagógica Nacional, la discriminación laboral es y ha sido una de las formas más comunes de represión en las diversas sociedades y culturas por cuestiones de género, raza,  salud, religión, etc. Según el Instituto Nacional de Estadística (INE) de España, en los últimos 3 años, las mujeres en toda la Unión Europea han recibido 30%  salarios inferiores a los hombres, en América Latina de igual manera un estudio realizado por la Comisión Europea destaco un dato donde el pretexto para remunerar más a hombres es la condición familiar, si la mujer tiene hijos gana 12% menos salario; mientras que los hombres con hijos perciben 7% mas salario. Es importante cambiar la mentalidad de que una mujer con familia es menos eficiente.

En todo el mundo un 23% de hombres durante un año sube a otro puesto, mientras solo el 13.5% de mujeres sube a otro puesto en el año.

Mercedes de la Maza, Directora de Manpower, señalo que las mujeres reciben en promedio 25% menos salario que los hombres que ocupan el mismo puesto.

La discriminación laboral cuenta con diversas consecuencias, desde la perdida y disminución de autoestima por creer que no se tiene la capacidad para realizar un trabajo, perdida de su propia identidad, problemas como consecuencia con el hombre y con su familia que va teniendo consecuencias con la sociedad. Se pierde el valor de la maternidad porque se cree que el ser madre es ser un estorbo para la sociedad en lugar de un fruto. La persona termina por renunciar en el mejor de los casos o resignación, violencia, venganza, confusión, desequilibrio, miedo, aislamiento.

Existen leyes que protegen a la mujer:

·         La Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos

·         La ley de acceso a la mujer a una vida sin violencia

·         Declaración Universal de los Derechos Humanos

Es importante buscar el cambio desde nosotros mismos, no desde las leyes,  declaraciones nacionales o internacionales, pero si todos reflexionamos que todas las personas tienen el mismo valor y dignidad que nosotros esto nos va ayudar a erradicar la discriminación.

Las empresas también tienen mucho por hacer para erradicar la discriminación, iniciando por un código de ética, un comité, denuncias anónimas, evaluaciones del clima y satisfacción laboral, sistemas de valoración basados en criterios comunes.

Mujeres y Discriminación Laboral

Fecha: 01/Septiembre

Medio: 660AM

Autor: Eduardo Macías

Sección: Espacio Abierto

           

Adriana Gómez Zambrano, Coordinadora de Procuración e Investigación de Construye. Observatorio para la Mujer Asociación Civil, definamos que es discriminación, discriminación es hacer una distinción que atente en contra de la igualdad de las personas, discriminación laboral son los actos discriminatorios que cometen los empleadores a terceros dentro de su ámbito laboral ya sea por cuestiones verbales, físicas o cualquier tipo de situación que te haga sentir distinto. Escuchar

http://sep11.consultingmedia.com.mx/BIOETICA/02/espbiconst010911.mp3

   

Es urgente valorar el trabajo doméstico remunerado y no remunerado de las mujeres.

      Construye, Observatorio para la Mujer A.C.  en su misión de revalorar a la mujer de manera integral en el ámbito social, laboral y familiar, habla sobre el trabajo domestico. Este implica proporcionar y proveer bienestar a los miembros de la familia,  contempla garantizar higiene, alimentación, salud, equilibrio emocional y la socialización de los individuos desde su nacimiento. Existen dos tipos: el no remunerado que realiza cualquier persona dentro de su hogar proporcionando amor, seguridad, tranquilidad  y diferentes labores de la casa y por otro lado el trabajo doméstico remunerado donde se contrata a alguna persona para que realice diferentes labores.

Son las mujeres quienes se dedican en mayor porcentaje a realizar el trabajo domestico, los hombres se han ido integrando a realizar estas labores aunque aun se tiene la idea que estas son labores de las mujeres.

Según estadísticas del INEGI la participación global de las mujeres mayores de 12 años en el periodo de 1998 al 2004 osciló entre 95.5% y 96.2%, mientras que la participación masculina aumento de 52.3% a 65.2%. En ultimas estadísticas la población que realizo el trabajo no remunerado se compone en un 54.6% por mujeres y 45.4% por hombres, lo cual nos muestra que son las mujeres quienes se dedican principalmente al trabajo domestico.

Actualmente, el trabajo domestico remunerado ha tomado gran importancia, es realizado en un 90% por mujeres. Se ha llegando a la conclusión que se debe hacer un convenio que propone la ONU y la OIT en el cual se habla que el trabajo domestico remunerado debe ser sano y que tome a la persona como tal y cuente con diferentes medios para poder realizar el trabajo de manera humana, con perspectivas positivas, se busca que las trabajadoras (es) domésticos tengan un buen lugar de descanso, alimentos sanos, contrato, ayuda social, pero la problemática es que se ha tratado de sindicalizar y por un lado esto genera dificultades, pues se debe pagar una cuota al sindicato, se debe contratar al personal domestico a través de sindicatos y esta filosofía aun no está clara y no existe una cultura de contratar a una persona a través del sindicato, permitiendo una inspección dentro de las casa por los sindicatos, esto puede generar que muchas personas se queden sin empleo.

Es importante hacer conciencia sobre las condiciones en las que se desempeñan las trabajadoras del hogar, el derecho a todas las leyes con las que cuentan los demás trabajadores y tener horarios de trabajo claro y establecidos.

El convenio de la OIT y la ONU se firmo en junio en Ginebra, España está totalmente de acuerdo y lo firmará próximamente, pero debemos valorar si queremos que México firme o no este convenio sin necesidad de que sea un convenio muy rígido y que pueda ser peligroso y dejar a muchas personas sin trabajo.

El trabajo que se realiza en los hogares mexicanos, por el que no se recibe una remuneración, aumentó su valor dentro del Producto Interno Bruto (PIB) del país a 22.6 por ciento en 2009, superior al 21.7 que se reportó en 2003, informó el INEGI. El más valioso es el que consiste en proporcionar cuidados y apoyo a los integrantes del hogar.

La mujer se realiza creciendo como mujer, en todas sus capacidades, especialmente en su capacidad de amar y ser amada. Para realizarse no es necesario justificarse profesionalmente ante el mundo, pues la realización no depende del hacer, sino del ser.

Fortaleza económica de la Mujer

Fecha  18/Agosto

Medio  710AM

Autor  Richard

Sección  Puertas Abiertas

               

Erika Ortiz Directora operativa de Construye, Observatorio para la mujer, traigo las estadísticas a nivel Nacional el 42% de la población económicamente activa son mujeres, es una cifra que crece cada vez más y el 96% combina sus actividades de casa con el trabajo y además se considera que el 25.5% de la mujeres combina las actividades de trabajo, amas de casa y jefes de familia.

Escuchar Fortaleza económica de la Mujer.

Situación del trabajo domestico en México

Fecha 18/Agosto

Medio 660AM

Autor Eduardo Macías

Sección Espacio Abierto

Adriana Gómez Sambrano, Coordinadora de Procuración e Investigación de Construye, Observatorio para la mujer y Adela Varona Miembro del Consejo Consultivo de Construye, ¿Cual es la misión de Construye, Observatorio para la mujer?, la misión de Construye es revalorar de manera integral a la mujer en el ámbito social, laboral y familiar a través de un dialogo con ella misma, con los diferentes factores sociales y diversas organizaciones, el trabajo domestico hay dos ramas: El trabajo domestico que realiza cualquier persona dentro de su hogar para producir, tranquilidad,  limpieza y el amor a sus hijos, el ayudarle hacer sus tareas  en su hogar y por el otro lado tenemos el trabajo domestico remunerado, cuando se contrata ha alguien para realizar esta labor, que realmente no se la ha dado el valor ni a uno ni a otro. 

Escuchar  Situación del trabajo domestico en México.